公司帮员工出考取证照的费用，证照应属于谁？这是一个基本的概念问题，但也是ABC常发生劳资争议的引爆点，今天以此为主题，与各位分享！

一、在合约之中应有清楚的载明：

ABC件事情就是要看劳动契约及职务说明书之中是否有载明，以此案推稿机证照，我就要看合约中是否有针对证照部份做清楚的说明，比如：『公司协助员工于教育训练中免费取得相关证照，员工于在职期间应将其证照借予公司使用』等条文，如果没有的话，我个人觉得公司并没有权利强制要求员工要将证照交出。

二、看教育训练时段，公司应给予加班费：

这一点是很大的盲点，很多企业都会认为上课费用己由公司全额支付，应该就是福利了，但在这我就要说，这是天大的错误，就受训时段来看，会有以下不同的计算方式：

1.上班时段：当然就没有问题，公司已支付其薪资
2.下班时段：就其受训的时数，计算1.33/1.66的加班费
3.休假时段：就其受训的时数，计算1倍的日薪

建议使用ABC项，因为那不会有任何的争议，但如果是后两项，加班费是必须要支付相关的费用。

三、证照只限员工在职时由公司统一使用：

关于证照是归谁？看证照上面是谁的名字不就知道了，证照是跟着人走，而非公司走，所以就算有上述的议定条件，也是限于员工在职期间，员工如果离职，公司不得扣留相关证照。

四、补偿与赔偿条件应说明清楚：

接下来这是一个很大的重点，所谓的补偿就是员工在职期间，公司是以『借』的名义向员工责赁该证照，因此在合约中除了载明上述的约定条文之外，补偿金额也应明订在其中，这目前很多企业是不会做这种协议，但争议的起源往往就在这。

至于赔偿条款，我个人觉得对企业也要有所保障，因此要看证照的难易度，比如说不动产估价师，这可是3%以下的录取率，因此公司必须对员工使用稿额的赔偿金条款，以免陷入人财两失的状况，但前提还是必须符合比例原则才算是合理的主张。

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周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。

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